Social Recruiting

Digitale Meisterklasse – Präsenz mit Wirkung für erfolgreiche Mitarbeiterrekrutierung!

Social Recruiting, auch Soziale-Rekrutierung oder Social Sourcing genannt, ist der Prozess, sowohl aktive als auch passive Kandidaten über verschiedene Social-Media-Plattformen anzusprechen. Es geht nicht nur darum, Stellenangebote zu veröffentlichen, sondern auch mit potenziellen Kandidaten zusammenzuarbeiten und Employer Branding auf diesen Plattformen aufzubauen.

Globale Trends:

Im Jahr 2023 nutzten weltweit 98 % der Rekrutierungs-, Talentakquise- und Employer-Branding-Teams soziale Medien, wobei 65% über spezielle Social-Reaktivierungskonten verfügen.

Schweizer Markt:

In der Schweiz spielen Social Media eine wichtige Rolle bei den Rekrutierungsstrategien, die sich an globale Trends orientieren.

Social Media Nutzung in Schweiz:

Anfang 2024 hatte die Schweiz rund 7,3 Millionen Nutzer auf Social-Networking-Plattformen, wobei die Mehrheit täglich aktiv war.
LinkedIn entwickelte sich Anfang 2024 als prominente Plattform mit rund 4,3 Millionen Nutzern, gefolgt von Instagram mit 3,6 Millionen Nutzern.

TikTok führt bei Nutzern unter 25 Jahren, während LinkedIn von den über 25-Jährigen bevorzugt wird, gefolgt von Facebook und Instagram.

Kosten für Unternehmen

Eine Studie gibt an, dass die durchschnittlichen Cost per Hire in der Schweiz zwischen CHF 5.000 bis 8.000.- liegen. Zusätzlich entstehen Kosten zwischen CHF 600 bis 1'000.- pro Arbeitstag und fehlenden Mitarbeitenden, wegen Produktionsausfällen, der Verteilung der Arbeit auf andere Mitarbeitende (Überstunden), IT Kosten, unbesetzten Arbeitsplatz usw. Das ist ganz schön viel, oder?

Vorteile von Social Recruiting

Targeted Reach: Die Nutzung von Social-Media-Plattformen ermöglicht es Recruitern, bestimmte Demografien, Ausbildungsgrade sowie Interessen effektiv anzusprechen.

Employer Branding: Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, ihre Kultur und Werte zu präsentieren und Kandidaten damit anzuziehen. So entsteht eine Bindung, wodurch potenzielle Talente bei der nächsten Stellenauschreibung, sich ohne grosse Zusatzkosten bei Ihnen bewerben.

Diverse Talent Pool: Durch die Nutzung verschiedener Social-Media-Plattformen können Personalvermittler über traditionelle Job-Boards hinaus auf einen vielfältigen Pool an Talenten zugreifen.

Engagement und Empfehlungen: Social Recruiting fördert das Engagement der Mitarbeiter, indem sie Empfehlungen und Interessenvertretung in Vergleichsnetzwerken fördert und die Reichweite von Beschäftigungsmöglichkeiten verstärkt.

Cost-Effective Recruitment: Im Vergleich zu traditionellen Methoden bietet Social Recruiting eine kostengünstige Möglichkeit, mit Kandidaten in Kontakt zu treten und langfristige Beziehungen durch laufende Interaktionen in den sozialen Medien aufzubauen.

Kosten im Detail

Pro Plattform benötigt es CHF 300 - 500.- im Monat für eine bezahlte Kampagne, wobei bereits nach den ersten Tagen erste Bewerbungen erwartet werden können. Sobald genügend passende Bewerbungen eingetroffen sind, kann die Kampagne abgeschaltet werden, wodurch Sie Kosten sparen. Die Bilder und Videos für Ihre Kampagne können Sie durch uns erstellen lassen.

Beispiel Schweizer Militär

Ein perfektes Beispiel für Social Recruiting liefert die Schweizer Armee mit ihrem TikTok-Auftritt (@armee.ch). Mit über 90.000 Followern unterhalten sie ihr Publikum mit informativen Einblicken in den Alltag eines Soldaten. Durch diese kreative Nutzung von Social Media positionieren sie sich als attraktiver Arbeitgeber und sprechen gezielt potenzielle Rekruten an.

Genau dieses Prinzip können auch Sie für Ihr Unternehmen nutzen. Mit ansprechenden und unterhaltsamen Inhalten können Sie nicht nur Fachkräfte auf sich aufmerksam machen, sondern auch langfristige Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern aufbauen – und so dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegenwirken.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Social Recruiting optimieren und Ihr Unternehmen auf dem Weg zu seinen zukünftigen Talenten begleiten. Kontaktieren Sie uns noch heute für eine individuelle Beratung!

Gesetzliche Bestimmungen in der Schweiz

Wer darf Social Recruiting betreiben?

Um Social Recruiting auf nationaler Ebene ausführen zu dürfen, benötigt eine Agentur folgende staatlich annerkannte Bewilligungen:

Bewilligung zur privaten Arbeitsvermittlung

Um Social Recruiting auf internationaler Ebene ausführen zu dürfen, benötigt eine Agentur folgende staatlich annerkannte Bewilligungen:

Bewilligung zur grenzüberschreitenden Arbeitsvermittlung der SECO

Bei Nichteinhaltung drohen Bussen von bis zu CHF 200'000.-!

Um eine Kampagne erfolgreich erstellen zu können, benötigt es Erfahrung im Social Media bzw. Online Marketing.

Für wen eignet sich Social Recruiting?

Grundsätz für alle Funktionen, deren Veröffentlichung aus strategischen Gründen nicht bedeckt bleiben muss.

Social Recruiting macht für alle Sinn, die sich langfristig als beliebte Arbeitgebende positionieren wollen. Sollten Sie heute schon vom Fachkräftemangel betroffen sein, oder zu wenig passende Bewerbungen erhalten, dann ist es höchste Zeit uns anzurufen - wir halten die Leitung frei für Sie!

Positionieren Sie sich heute bei Talenten und zeigen Sie Einblicke in Ihr Unternehmen

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